+7 (914)7732857
680000, г. Хабаровск, ул. Пушкина 45, каб.120. е-mail: mediatordvz@yandex.ru
пн-пт с 10:00 до 17:00

 

«Тот, кто может и бездействует, хуже того, кто не может, но пытается что-то сделать..» Уильям Блейк

Область применения

     

       Сегодня медиация находит применение и развивается во всех сферах, где традиционных способов разрешения конфликтов оказывается недостаточно и где вследствие глубоких перемен возникает необходимость в поиске новых подходов к разрешению споров. Основными способами разрешения конфликтов в России является использование законов, обращений в правоохранительные органы, жалобы в суд, а до недавнего времени и решение вопросов с помощью представителей преступного мира. Однако одного этого сегодня недостаточно, поскольку правовые решения лишь отчасти могут охватить стремительно меняющуюся в последние десятилетия общественную реальность.

    Право основывается на фактах, ориентированных на прошлое. Сложность современных конфликтных отношений требует таких форм разрешения споров, при которых стороны сами и в конечном итоге под свою личную ответственность принимают решения. Будучи основаны на интересах самих участников, они более полно (с точки зрения результата и процесса) учитывают представления сторон о будущем мирном сосуществовании и вместе с тем являются быстрыми, эффективными экономическими в плане материальных затрат. Правовое решение – это точка в споре, вердикт, тогда как медиация – начало сосуществования по новым, совместно выработанным правилам. В нашей стране медиацию используют, прежде всего, при разрешении следующих конфликтов:


    • В семейной сфере: в вопросах разводов, разделе имущества, разделе наследства;


    • В корпоративной и трудовой сфере: конфликты, возникающие при реструктуризации бизнеса, конфликты между акционерами, конфликты между компаниями и трудовым коллективом и т.д;


    • В коммерческой сфере: для решения вопросов различного характера, связанных с взаимоотношениями между контрагентами, например между фирмой-производителем, фирмой поставщиком и сбытовой фирмой;


    • В политической сфере: например между представителями различных политических сил;


    • Конфликты, связанные с патентным и авторским правом;


    • Разрешение страховых случаев;


    • Конфликты, возникающие внутри предприятия (в особо продвинутых компания) – конфликты между структурными подразделениями, сотрудниками и т.д.